Infraestructura humana. Las agencias y corredores de seguros deberán contar con un Médico y un Profesional especializado con osadía en Seguridad y Vigor en el Trabajo; y un Abogado con experiencia en el Doctrina General de Riesgos Laborales. Para el caso de agentes de seguros deberán acreditar su experiencia en el ramo.
Excepto lo establecido en el artículo 33 de este decreto, toda empresa que ingrese por primera ocasión al Sistema de Riesgos Profesionales, cotizará por el valía prístino de la clase de aventura que le corresponda, en la tabla que expida el Gobierno Doméstico.
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Con cojín en lo establecido en el Artículo 56 del Decreto Clase 1295 de 1994, en el cual se señala que por delegación del estado las administradoras de riesgos profesionales y la ARP del Seguro Social ejercen la vigilancia y control en la prevención de los riesgos profesionales de sus empresas afiliadas, es deber de las administradoras reportar a las direcciones territoriales del Servicio de Trabajo y Seguridad Social el incumplimiento de los compromisos del empleador en su plan de trabajo anual del widget de Lozanía ocupacional, y de las demás disposiciones jurídicas y técnicas dirigidas a la protección de la Sanidad de sus trabajadores.
Principio de transparencia: Adentro de los mecanismos que se establezcan para el ejercicio de los derechos de los titulares intermediarios arl colombia de la información personal, se asegurará al titular y a sus causahabientes, Triunfadorí como a los terceros autorizados por este, el llegada a la información sobre datos personales que le conciernan.
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l. Los empleadores sólo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todos sus trabajadores con una intermediario adventista sola entidad administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrán estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando intermediarios arl colombia ello sea necesario.
Cada una de las administradoras de riesgos profesionales y la ARP del Seguro Social acudirá un informe semestral del avance de su plan de trabajo anual a más tardar el último día hábil del mes de agosto del mismo año y febrero del subsiguiente, con corte al último día de los meses junio y diciembre.
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